終於又快到了公司放員工旅遊假的時候了，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
蘋果iPhone 7新機開賣倒數計時，主要組裝夥伴鴻海旗下富士康製造大軍加速集結。據了解，為確保新機出貨穩定，富士康鄭州廠祭出第三波「小老闆」專案獎金激勵措施，鼓勵員工以內部推薦方式，找新血加入團隊，並凝聚向心力。
蘋果預定美西時間本周三（7日）舉辦新產品發表會，新一代iPhone 7將現身。市場盛傳，新機將較往年提早一周啟動預購，蘋果產品生產大本營、富士康鄭州廠也傳出新的招工動態。
富士康鄭州廠發出官方招募通知，更新熱門的iDPBG事業群（數位產品事業群）招募細節，主打「小老闆」的獎金激勵措施，符合資格的內部推薦人，獎金上看人民幣1,400元（約新台幣約6,635元）。
鴻海不評論單一客戶訊息。市場解讀，富士康鄭州廠推出新一輪獎金激勵措施，主要是配合主力客戶新品開賣前的人力招募最後衝刺。
富士康鄭州廠說明，iDPBG「小老闆」獎金激勵措施適用當地該單位所有員工。有別一般內部推薦，增加「小老闆」項目，旗下被推薦人分五個級距，從一至二人、三至五人、六至八人、九至11人，以及12人以上，獎金依推薦人數提升。
富士康鄭州廠數據顯示，依激勵獎金項目，換算一名數位產品事業群員工參與「小老闆」計畫，推薦12人以上，且一起工作滿半年，將可獲得基礎獎金人民幣800元，加上「小老闆」激勵金人民幣600元，合計人民幣1,400元。
由於「小老闆」獎金在結算時，推薦人、被推薦人都必須在職，換句話說，是以團隊為概念，「小老闆」必須時時關心被推薦者的工作身心健康，互相鼓勵才能領到獎金。
富士康鄭州廠今年第3季先後祭出招募人力的獎金激勵兩大專案，包含網路報名並正式進入C次集團iPEBG事業群（鴻超準產品事業群）上班，工作滿一個月至三個月將隨工資發放獎金，以及老員工訂房優惠回娘家上班的補貼金等。
業界觀察，富士康自7月起已連續九周實施不間斷的天天招工計畫，顯示出逐步進入傳統旺季，出現龐大的人力需求。
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（中央社記者陳至中台北25日電）第二屆唐獎頒獎典禮今天在台北舉行，生技醫藥獎3位得主在發表感言時，不約而同地將榮耀歸於整個團隊，甚至整個研究領域。
第二屆唐獎生技醫藥獎由法、美3位科學家共享，他們發展出的「CRISPR/Cas9」系統，帶動基因編輯革命，廣泛應用在小鼠研究、植物抗菌、對抗遺傳性疾病。
得主之一的伊曼紐?夏彭提耶（EmmanuelleCharpentier）表示，她一直致力於瞭解微生物如何影響人類生命，今天獲得唐獎，要和研究團隊一起分享，也感謝一路以來的導師、朋友及贊助機構。她更特別感謝德國，接受了一個來自法國的科學家，不吝惜給予許多資源。
珍妮佛?道納（Jennifer A. Doudna）表示，作為一個夏威夷長大的女孩，她從沒想到會有一天站在如此盛大的頒獎典禮上。她認為榮耀必須歸於團隊，這次「CRISPR/Cas9」的發現是一個意外的驚喜，在未來卻有著無窮的希望，也藉此機會呼籲世界，繼續重視基礎科學的重要性。
張鋒致詞時多次強調，以「謙卑」態度面對唐獎的榮耀。他認為「CRISPR/Cas9」的發現，是站在許多巨人的肩榜上，因此唐獎不只是獎勵個別科學家，而是榮耀整個研究領域。
張鋒也提到，基因編輯有著非常光明的未來，但科學家還有很多事情要做，許多議題也需社會一同加入討論，他的研究目標則很簡單，就是希望把這項技術，用在改善人類的健康上。1050925
衛福部為了落實醫療分級，最快從2017年1月起，調漲民眾到大醫院看診的「部分負擔」費用，尤其，如果不是經由轉診就到醫學中心、區域醫院看病，病患將得多付50元左右，希望藉此減少民眾動不動就往大醫院跑的情況，預估1年將影響6000萬人。
健保署醫務管理組組長龐一鳴：「我們提供了很多案子，提供大家參考，其實有10多個案子，影響程度大小不一樣，還要跟各界有更多討論之後，才會做決定，我們已經10多年沒調了，不是一定要調，是有在想做這件事情，沒有說一定要調，因為還要看各界大家的意見，所以才要跟大家討論。」
我國健保門診部份負擔費用自2005年調漲後，已有11年不曾調整，新制度上路後，像是到全台19家「醫學中心」看診，門診部分負擔規劃將從360元，漲到420元，但如過透過轉診，可能只收180，比現在還便宜30元。
不過，也有民間團體質疑效果將不如預期，因為多數民眾可能還是願意多花一點錢跑大醫院，擔心政策久了甚至可能變成「懲罰經濟弱勢民眾」。（民視新聞綜合報導）
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